Personalmarketing für Arbeitgeber:
Mitarbeiter gewinnen und Arbeitgebermarke aufbauen:
Nutzen Sie authentische Videokampagnen für Social Media Recruiting, um qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen zu generieren und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig aufzubauen.
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Kundenstimmen
Referenzen in der digitalen Personalgewinnung:
Situation: Ness Wärmetechnik hatte vor der Zusammenarbeit Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter für verschiedene Abteilungen zu finden. Außer das Werben neuer Mitarbeiter über die bestehenden Mitarbeiter wurde versucht Zeitungsanzeigen und Jobportale zu nutzen, was bestenfalls zu mäßigen Ergebnissen geführt hatte.
Ergebnis: Seit dem direkt erfolgreich realisierten Pilotprojekt in dem wir unter Beweis stellen konnten, dass unsere Methode funktioniert haben wir etliche Recruiting-Projekte umgesetzt: Ingenieure, Servicetechniker, Inbetriebnehmer, Azubis, Mitarbeiter für den Einkauf & Controlling und viele mehr konnten problemlos gefunden und eingestellt werden.
Ingenieure gesucht: 17 qualifizierte Bewerbungen | 2 Wochen Laufzeit | 2 Einstellungen
Servicetechniker gesucht: 60 qualifizierte Bewerbungen | 5 Wochen Laufzeit | 3 Einstellungen
Einkauf und Controlling gesucht: 22 qualifizierte Bewerbungen | 4 Wochen Laufzeit | 1 Einstellung
Situation: Die Baumgärtner Finance GmbH ist eine junge Unternehmensberatung, die Mitarbeiter in für die Stellen „(Junior) Berater“ sowie „Kreditassistenz“ suchte. Nachdem der Zulauf über Zeitungsanzeigen und Netzwerk eher ernüchternd war, wurden wir ins Projekt geholt, um qualifizierte Bewerbungen zu erzeugen.
Ergebnis: Durch eine klare Positionierung und Content der sich darauf spezialisiert, das Berufsbild, den „Spirit“ und die Möglichkeiten bei Baumgärtner zu kommunizieren konnten wir bereits in wenigen Tagen hoch qualifizierte Bewerbungen erzeugen.
(Junior) Berater / Kreditassistenz gesucht: 5 hoch qualifizierte Bewerbungen | 2 Wochen Laufzeit | 1 Einstellung
Situation: Die Stadt Plochingen musste aufgrund des Mangels an qualifizierten Kräften die Betreuungszeiten der Kindergärten kürzen. Nach mehreren Versuchen dem Fachkräftemangel durch Zeitungsanzeigen und Anzeigen in Jobportalen entgegenzuwirken, entschied sich die Kommune neue Wege mit Social Media Recruiting zu gehen.
Ergebnis: Durch unsere Kampagne konnten wir 13 Stellen in 5 Einrichtungen besetzen und die normalen Betreuungszeit wurden wieder gewährleistet. Neben Erzieher/innen und Kinderpfleger/innen konnten wir viele Bewerbungen für Sprachförderkräfte und Hilfen im hauswirtschaftlichen Bereich verzeichnen.
Erzieher/innen gesucht: 49 qualifizierte Bewerbungen | 7 Wochen Laufzeit | 13 Einstellungen
Sprachförder-/Hauswirtschaftkräfte: 16 qualifizierte Bewerbungen | 3 Wochen Laufzeit | 4 Einstellungen
Bekannte Hürden für Arbeitgeber
Kennen Sie diese Herausforderung(en)?
Etablierte Arbeitgeber sehen sich zunehmend mit einer oder mehreren Herausforderungen konfrontiert, die Ihr Unternehmenswachstum hemmen und Mitarbeiter an die Belastungsgrenze bringen:
Keine Bewerbungen.
Sie erhalten keine Bewerbungen für Stellen, die seit langem offen sind. Ihre Mitarbeiter sind zunehmend überlastet und brauchen jetzt Kollegen.
Konventionelle Wege Mitarbeiter zu finden funktionieren nicht mehr.
Im Gegensatz zu früher finden Sie keine passenden Mitarbeiter über klassische Wege wie Stellenanzeigen, Print oder Online-Stellenportale trotz laufenden Ausgaben.
Unqualifizierte Bewerbungen.
Sie erhalten unqualifizierte Bewerbungen oder sind sich unsicher, ob die Bewerber wirklich in Ihr Unternehmen oder Team passen.
Bewerber entscheiden sich im letzten Moment für einen anderen Arbeitgeber.
Vielleicht kennen Sie die Situation endlich einen passenden Mitarbeiter zu finden, der sich dann im letzten Moment für ein anderes Unternehmen entscheidet.
Social Media recruiting
Bewerber auf Knopfdruck generieren:
Garantierte Ergebnisse.
Wir arbeiten nur mit Unternehmen, bei denen wir überzeugt sind, sehr gute Ergebnisse erzielen zu können. Ob Ihr Unternehmen die Voraussetzungen für erfolgreiches Social Media Recruiting mitbringt, erfahren Sie im Erstgespräch.
Die richtigen Mitarbeiter.
Die Erfahrung zeigt, dass sich genau die Art von Mensch bewirbt, die wir in den Kampagnen darstellen: So finden Sie durch echte Identifikation genau die Mitarbeiter, die in Ihr Team und Unternehmen passen.
Kein Knebelvertrag.
Wir arbeiten Projektbasiert und binden Ihr Unternehmen nicht einfach monatelang an uns – So haben Sie die Chance unsere Methode und Ergebnisse zu testen während dem Sie flexibel bleiben.
Mitarbeiterbindung.
Durch den authentischen Content und das Hervorheben der von den Mitarbeitern gefühlten Vorteilen des Unternehmens entsteht eine tiefere Bindung mit dem Unternehmen und den Kollegen.
Potenzial entdecken
Erstgespräch buchen:
Füllen Sie jetzt unser Kontaktformular aus, um einen Termin für eine kostenfreie Erstberatung zu vereinbaren.
Wir kontaktieren Sie in den nächsten 72h und vereinbaren einen gemeinsamen Onlinecall oder eine Vor-Ort Präsentation in Ihrem Unternehmen.
Gemeinsam finden wir heraus, ob und wie wir für Ihr Unternehmen qualifizierte Bewerbungen generieren können und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig aufbauen.
1. Kontaktdaten hinterlassen
2. Rückruf annehmen
3. Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren
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Berufe mit Potenzial
Erfolgreich besetzte Stellen:
Ingenieure
IT-Mitarbeiter
Facharbeiter
Verwaltung
Pflegepersonal
Kinderpflege
Servivetechniker
Consulting
Auszubildende
und mehr!
Ingenieure
IT-Mitarbeiter
Servivetechniker
Kinderpflege
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Facharbeiter
Verwaltung
Consulting
Pflegepersonal
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Social Media recruiting
Die richtigen Bewerber finden:
Um die richtigen Bewerber für offene Stellen zu finden ist es essenziell zu verstehen, dass die überwiegende Mehrheit der Bewerber nicht proaktiv nach einem Job sucht.
Besonders bei Jobportalen und herkömmlichen Stellenanzeigen werden Sie auf aktiv Jobsuchende treffen, die zum Großteil arbeitslos sind oder deren Arbeitsplatz gefährdet ist.
Durch unser Social Media Recruiting können wir passiv Jobsuchende für Ihr Unternehmen, Team und Jobangebot begeistern. Ihr Unternehmen profitiert von einem größeren Bewerber-Pool als auch von oftmals besser qualifizierten Arbeitskräften oder Menschen, die einfach besser in Ihr Team oder Ihre Abteilung passen!
Über uns
Das Team von Fokusmedia:
Wir sind Fokusmedia: Eine Personalmarketing- und Recruitingagentur aus Esslingen am Neckar.
Unser Fokus liegt auf der Generierung qualifizierter Bewerbungen und dem nachhaltigen Aufbau von Arbeitgebermarken. Gemeinsam mit unseren Kunden kreieren wir authentische Social Media Recruiting-Kampagnen, ansprechende sowie zeitsparende Bewerbungsprozesse und beraten bei allen Fragen rund um das Thema Personalmarketing und Employer Branding.
Manuel Kraus.
Geschäftsführung. Projektleitung.
„Die meisten Unternehmen haben größeres Personalmarketing-Potenzial als Sie selbst glauben – selbst ich werde immer wieder aufs Neue überrascht!“
Matthias Schmid.
Strategie. Marketing.
„Der Fachkräftemangel existiert im Grunde nur für die Unternehmen, die sich noch nicht als attraktiver Arbeitgeber positioniert haben. Diese Transformation ist meine Leidenschaft.“
Julius Bolay.
Assistenz. Grafik.
„Videoproduktionen mit echten Mitarbeitern und echten Stories machen das Material so authentisch und erfolgreich.“
Häufig gestellte Fragen
In unseren FAQs können Sie eine Antwort auf häufig gestellte Fragen erhalten. Alle weitere Fragen können wir Ihnen gerne beim Erstgespräch beantworten.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Oder kontaktieren Sie uns direkt: +49 711 50596815
Ist Fokusmedia eine Personalvermittlung oder Headhunter?
Weder noch. Wir konzipieren, produzieren und vermarkten authentische Social Media Recruiting Kampagnen, die qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen generieren.
Arbeitet Fokusmedia mit jedem Unternehmen zusammen?
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Arbeitgebern zusammen, die echtes Potenzial haben sehr gute Ergebnisse zu erzielen. Ob das für Ihr Unternehmen gegeben ist, erfahren wir in der kostenfreien Erstberatung.
Warum ist Social Media Recruiting nachhaltig?
Einmal erstellt und aufgesetzt kann der Content, die Kampagne und der Prozess immer wiederverwendet werden. Mit diesem Investment haben Sie einen Hebel, den Sie nach Bedarf einsetzen können, um planbar Mitarbeiter zu finden.
Sollten Sie aktuell keine Mitarbeiter suchen können Sie Ihre Werbeausgaben für Recruiting auf 0 senken!
Was ist ein Workshop?
Workshops können als interaktive Beratung und Konzeption in Persona verstanden werden. Hier setzen wir uns im Detail direkt mit Ihrem Unternehmen, den Mitarbeitern, den Zielen und Wünschen auseinander.
Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, also ein Vorgehen, um unser gemeinsames Vorhaben effektiv und effizient umzusetzen.
Welche Resultate kann ich erwarten?
Manche Kunden erhalten bereits in der ersten Woche zu Kampagnenbeginn 1-5 Bewerbungen pro Beruf. Andere siginifikant mehr.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Die Höhe der Investition hängt davon ab welche und wie viele verschiedene Stellen Sie besetzen möchten sowie die Anforderung, die Ihr Unternehmen an die potenziellen Mitarbeiter stellt.
Ihre Frage ist nicht dabei?