Personalmarketing für Arbeitgeber:
Mitarbeiter gewinnen und Arbeitgebermarke aufbauen:
Nutzen Sie authentische Videokampagnen für Social Media Recruiting, um qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen zu generieren und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig aufzubauen.
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Wir sind Mitglied und Berater bei:
Kunden von FOKUSMEDIA
Social Media recruiting
Klare Ziele.
Arbeitgebermarke aufbauen.
Authentischer Content positioniert Ihr Unternehmen als Wunscharbeitgeber, der durch seine Mitarbeiter repräsentiert wird.
Qualifizierte Mitarbeiter finden.
Videokampagnen in Social Media erzeugen qualifizierte Bewerbungen, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu besetzen.
Digitalisierung.
Digitale Bewerbungsprozesse sparen Zeit, erzeugen mehr Bewerbungen und können Bewerbungen individuell vorqualifizieren.
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Referenzen
Personalmarketing erfolgreich umsetzen:
Ingenieure gesucht!
Mit der Kampagne „Ingenieure gesucht“ konnten wir bereits zu Beginn 17 Bewerbungen in 2 Wochen Kampagnenlaufzeit generieren. Der Content, den wir mit Matthias Stillhammer und Jan Ohrmann konzipiert und produziert haben, hat nicht nur das Ziel erreicht, sondern eine interne Begeisterung der Mitarbeiter für Employer Content geweckt: Doppelter Sieg.
% Steigerung der LinkedIn Follower in 3 Monaten
Qualifizierte Bewerbungen in 2 Wochen Kampagnenlaufzeit
People of NESS!
Mit unserer Arbeitgeberkampagne für NESS Wärmetechnik konnten wir den Wunsch des Kunden „allen Abteilungen eine Stimme zu verleihen“ umsetzen und haben dabei eine signifikante Steigerung der LinkedIn Metriken erreicht.
Großer Nebeneffekt einer solchen Kampagne ist nicht nur eine gesteigerte Wertschätzung der Mitarbeiter, sondern auch die wahrgenommene Präsenz auf Plattformen, die Bewerbungen in allen Berufsgruppen und hochpreisige Kundenanfragen motiviert hat. Starke Arbeitgeber = Starke Unternehmen.
Dieser Content macht vor allem dann Sinn, wenn man sich langfristig als „Platzhirsch“ innerhalb einer Berufsgruppe oder Branche etablieren möchte.
Bekannte Hürden für Arbeitgeber
Kennen Sie diese Herausforderung?
Etablierte Arbeitgeber sehen sich zunehmend mit einer oder mehreren Herausforderungen konfrontiert, die Ihr Unternehmenswachstum hemmen und Mitarbeiter an die Belastungsgrenze bringen:
Keine Bewerbungen.
Sie erhalten keine Bewerbungen für Stellen, die seit langem offen wären. Ihre Mitarbeiter sind zunehmend überlastet und brauchen jetzt Kollegen.
Konventionelle Wege Mitarbeiter zu finden funktionieren nicht mehr.
Im Gegensatz zu früher finden Sie keine passenden Mitarbeiter über klassische Wege wie Stellenanzeigen, Print oder Online-Stellenportale trotz laufenden Ausgaben.
Unqualifizierte Bewerbungen.
Sie erhalten unqualifizierte Bewerbungen oder sind sich unsicher, ob die Bewerber wirklich in Ihr Unternehmen oder Team passen.
Bewerber entscheiden sich im letzten Moment für einen anderen Arbeitgeber.
Vielleicht kennen Sie die Situation endlich einen passenden Mitarbeiter zu finden, der sich dann im letzten Moment für ein anderes Unternehmen entscheidet.
Social Media recruiting
Bewerber auf Knopfdruck generieren:
Mit einer Videokampagne in Social Media sichern Sie sich mehrere Vorteile für Ihr Personalmarketing und haben gleichzeitig die nötige Flexibilität und Wiederverwendbarkeit, um langfristig Kosten gegenüber klassischen Methoden wie Stellenanzeigen und Jobportalen zu sparen.
Garantierte Ergebnisse.
Wir arbeiten nur mit Unternehmen, bei denen wir überzeugt sind, sehr gute Ergebnisse erzielen zu können. Ob Ihr Unternehmen die Voraussetzungen für erfolgreiches Social Media Recruiting mitbringt, erfahren Sie im Erstgespräch.
Die richtigen Mitarbeiter.
Die Erfahrung zeigt, dass sich genau die Art von Mensch bewirbt, die wir in den Kampagnen darstellen: So finden Sie durch echte Identifikation genau die Mitarbeiter, die in Ihr Team und Unternehmen passen.
Mehrfach nutzbar!
Die Recruiting-Kampagne kann mehrfach verwendet werden, um Bewerber zu generieren, sollten Sie wieder auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sein. Heute, nächsten Monat oder nächstes Jahr.
Mitarbeiterbindung.
Durch den authentischen Content und das Hervorheben der von den Mitarbeitern gefühlten Vorteilen des Unternehmens entsteht eine tiefere Bindung mit dem Unternehmen und den Kollegen.
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Kundenstimmen
Erfolgreiche Arbeitgeber:
Vorteile von Fokusmedia
Warum funktioniert unsere Methode so gut?
Workshops.
Durch unsere Workshops können wir Synergien für effizienteres und effektiveres Personalmarketing entdecken und einplanen.
Authentischer Content.
Mit authentischem Videocontent können wir potenzielle Bewerber auf emotionaler Basis begeistern und echte Identifikation erzeugen.
Nachhaltige Strategie.
Der Content, den wir einsetzen um Personal zu finden trägt maßgeblich zum Aufbau einer digitalen Präsenz als Arbeitgeber bei.
Digitale Prozesse.
Mit einem digitalen Bewerbungsprozess können wir schnell und unkompliziert die gewünschten Bewerber qualifizieren und einstellen.
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Berufe mit Potenzial
Erfolgreich besetzte Stellen:
Ingenieure
IT-Mitarbeiter
Facharbeiter
Verwaltung
Pflegepersonal
Auszubildende
Außendienst
und mehr!
Ingenieure
IT-Mitarbeiter
Außendienst
Auszubildende
Facharbeiter
Verwaltung
Pflegepersonal
und mehr!
Social Media recruiting
Die richtigen Bewerber finden:
Um die richtigen Bewerber für offene Stellen zu finden ist es essenziell zu verstehen, dass die überwiegende Mehrheit der Bewerber nicht proaktiv nach einem Job sucht.
Besonders bei Jobportalen und herkömmlichen Stellenanzeigen werden Sie auf aktiv Jobsuchende treffen, die zum Großteil arbeitslos sind oder deren Arbeitsplatz gefährdet ist.
Durch unser Social Media Recruiting können wir passiv Jobsuchende für Ihr Unternehmen, Team und Jobangebot begeistern. Ihr Unternehmen profitiert von einem größeren Bewerber-Pool als auch von oftmals besser qualifizierten Arbeitskräften oder Menschen, die einfach besser in Ihr Team oder Ihre Abteilung passen!
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Kommt Ihr Vorhaben für eine Förderung in Frage?
Wir prüfen kostenfrei für Sie, ob Ihr Unternehmen und Vorhaben für eine Förderung durch das RKW-BW oder den Handelsverband HBW in Frage kommt.
Bei erfolgreichen Aussichten unterstützen wir Sie gerne dabei, die entsprechende Förderung richtig zu beantragen und Ihr Vorhaben zu realisieren.
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Über uns
Das Team von Fokusmedia:
Wir sind Fokusmedia: Eine Personalmarketing- und Recruitingagentur aus Esslingen am Neckar.
Unser Fokus liegt auf der Generierung qualifizierter Bewerbungen und dem nachhaltigen Aufbau von Arbeitgebermarken. Gemeinsam mit unseren Kunden kreieren wir authentische Social Media Recruiting-Kampagnen, ansprechende sowie zeitsparende Bewerbungsprozesse und beraten bei allen Fragen rund um das Thema Personalmarketing und Employer Branding.
Manuel Kraus.
Geschäftsführer. Vertrieb. Video.
„Die meisten Unternehmen haben größeres Personalmarketing-Potenzial als Sie selbst glauben – selbst ich werde immer wieder aufs Neue überrascht!“
Matthias Schmid.
Geschäftsführer. Strategie. Marketing.
„Der Fachkräftemangel existiert im Grunde nur für die Unternehmen, die sich noch nicht als attraktiver Arbeitgeber positioniert haben. Diese Transformation ist meine Leidenschaft.“
Julius Bolay.
Produktionsassistent. Animation. Grafik.
„Videoproduktionen mit echten Mitarbeitern und echten Stories machen das Material so authentisch und erfolgreich.“
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Häufig gestellte Fragen
In unseren FAQs können Sie eine Antwort auf häufig gestellte Fragen erhalten. Alle weitere Fragen können wir Ihnen gerne beim Erstgespräch beantworten.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Oder kontaktieren Sie uns direkt: +49 7153 5723439
Ist Fokusmedia eine Personalvermittlung oder Headhunter?
Weder noch. Wir konzipieren, produzieren und vermarkten authentische Social Media Recruiting Kampagnen, die qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen generieren.
Arbeitet Fokusmedia mit jedem Unternehmen zusammen?
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Arbeitgebern zusammen, die echtes Potenzial haben sehr gute Ergebnisse zu erzielen. Ob das für Ihr Unternehmen gegeben ist, erfahren wir in der kostenfreien Erstberatung.
Warum ist Social Media Recruiting nachhaltig?
Einmal erstellt und aufgesetzt kann der Content, die Kampagne und der Prozess immer wiederverwendet werden. Mit diesem Investment haben Sie einen Hebel, den Sie nach Bedarf einsetzen können, um planbar Mitarbeiter zu finden.
Sollten Sie aktuell keine Mitarbeiter suchen können Sie Ihre Werbeausgaben für Recruiting auf 0 senken!
Was ist ein Workshop?
Workshops können als interaktive Beratung und Konzeption in Persona verstanden werden. Hier setzen wir uns im Detail direkt mit Ihrem Unternehmen, den Mitarbeitern, den Zielen und Wünschen auseinander.
Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, also ein Vorgehen, um unser gemeinsames Vorhaben effektiv und effizient umzusetzen.
Welche Resultate kann ich erwarten?
Manche Kunden erhalten bereits in der ersten Woche zu Kampagnenbeginn 1-5 Bewerbungen pro Beruf. Andere siginifikant mehr.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Die Höhe der Investition hängt davon ab welche und wie viele verschiedene Stellen Sie besetzen möchten sowie die Anforderung, die Ihr Unternehmen an die potenziellen Mitarbeiter stellt.
Ihre Frage ist nicht dabei?